根拠をたどれる、
会社選びの判断材料を。

企業の公式資料は、会社を知るための出発点です。LavaCareerは事業、技術、仕事内容の関係を読み解き、企業を比較するときの視点を届けます。

公式情報を出発点にする

企業の公式サイト、IR資料、有価証券報告書、決算説明資料、公式採用情報、公的機関の資料を主な出典にします。各記事の末尾に参照先と確認日を記載し、本文の参照表示から根拠を確認できるようにします。書籍や他社記事の文章を置き換えて転載する方法は採りません。

企業が公表した事実、企業側の目標、編集部による考察は区別して記載します。「投資を発表した」という事実から、受注の増加や待遇の向上が確定したとは判断しません。将来性については、成長要因と同時に不確実性も示します。

財務や待遇の数値を扱う際は、年度、単位、連結・単体、集計対象を記載します。持株会社の平均給与とグループ従業員全体の待遇は異なります。数値の範囲をそろえられない場合は、その違いを明示するか比較を見送ります。

同じ会社でも、職種、部署、拠点、上司、配属によって仕事内容や働き方は異なります。全社的な方針を個人の職場環境の保証として扱いません。情報がない場合は、未公表・未確認など状況を明示し、不足する情報から評価点を作りません。

転職サービスは、対象職種、支援内容、利用前に確認すべき条件をもとに紹介します。掲載順はおすすめ順位を示しません。アフィリエイト広告は提携承認と有効期間を確認したものだけ掲載し、広告であることを明示します。報酬の有無や単価を企業の評価に反映しません。

24問の回答から、重視する条件と興味分野を別々に整理します。企業候補は興味分野と記事内の事業・技術の分類を照合して表示し、給与・安定性・働きやすさの適性点数は付けません。未確認の情報は情報不足として示します。心理検査や採用判断のための診断ではなく、企業を調べるきっかけとしてお使いください。

情報確認日は、資料の公表日とは別に記載します。企業の事業再編やサービス条件の変更など、内容に影響する情報を確認した際は記事を見直します。重大な誤りを訂正する場合は、訂正内容を記事に追記します。誤りをお知らせいただく際は、記事URL、該当箇所、根拠となる公式資料をご提示ください。

LavaCareerは企業研究・キャリアに関する一般情報を提供するメディアです。求人への応募受付、履歴書の収集、採用候補者の推薦、面接調整、条件交渉は行いません。また、記事は有価証券の売買や個別の投資判断を推奨するものではありません。

制定：2026年10月27日